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@湖北事业单位职工:最新专业岗位评选条件来了,事关职称!

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武汉液狼 发表于 2018-4-5 13:59:21 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
最!新!消!息!

又一份事关事业单位员工的文件来了

4月3日,湖北省人社厅公布了《湖北省事业单位专业技术二级岗位竞聘条件

(2018年修订)》(以下简称《竞聘条件》)。

通知中表示,所公布的《竞聘条件》是根据《湖北省事业单位专业技术二级岗位设置与人员选聘管理办法》(鄂人社发〔2018〕2号)(简称《办法》),以及结合湖北省实际所修订的。

二级岗位申报

最新竞聘条件都在这儿!

受聘在专业技术三级岗位满3年且年度考核均为合格以上档次,符合下列条件之一的事业单位工作人员,可申报竞聘专业技术二级岗位——

科技项目类——

1.国家重点研发计划项目负责人。

2.国家自然科学基金重大项目负责人。

3.国家社会科学基金重大项目负责人。

4.国家科技重大专项课题负责人。

5.主持2项国家级或者1项国家级和3项省(部)级或者6项省(部)级科研、工程技术推广项目,并经省(部)级以上主管部门验收合格。

成果奖励类——

6.国家自然科学、技术发明一等奖(个人排名三至四名)或二等奖(个人排名二至三名)获得者。

7.国家科学技术进步奖特等奖(个人排名四至五名)或一等奖(个人排名二至三名)或二等奖(个人排名第一)获得者。

8.国家社会科学基金项目优秀成果一等奖(个人排名三至四名)或二等奖(个人排名二至三名)获得者。

9.国家社会科学基金项目结项优秀等次(个人排名第一)获得者。

10.中国青年科技奖获得者。

11.中国专利奖金奖(个人排名前二)获得者。

12.国家教学成果奖特等奖(个人排名前四)或一等奖(个人排名前三)获得者。

13.中国高校人文社会科学成果奖一等奖(个人排名前三)或二等奖(个人排名前二)获得者。

14.文华奖单项奖获得者。

15.中国出版政府奖个人获得者。

16.全国美术作品展览银奖(个人排名第一)或省美术作品展览金奖(个人排名第一)获得者。

17.中国音乐金钟奖金奖获得者。

18.中国夜生活影视大奖个人获得者。

19.全国农牧渔业丰收奖农业科技推广成果奖一等奖(个人排名第一)或农业技术推广合作奖(个人排名第一)或农业技术推广贡献奖获得者。

20.中华农业科技奖一等奖(个人排名第一)获得者。

21.省(部)级自然科学、技术发明一等奖(个人排名前三)或二等奖(个人排名第一)获得者或者省(部)级科学技术进步奖一等奖(个人排名第一)获得者。

22.省社会科学优秀成果奖一等奖(个人排名前三)或二等奖(个人排名第一)获得者。

23.湖北省青年科技奖获得者。

24.湖北省科技成果推广奖一等奖(个人排名第一)获得者。

25.湖北中医大师或湖北中医名师称号获得者。

26.湖北省文化名家称号获得者。

人才工程类——

27.《湖北省事业单位专业技术二级岗位设置与人员选聘管理办法》第十条第(二)款所述人选不在管理期内的,或国家“千人计划”其余项目入选者,或省“百人计划”科技创新项目、金融创新项目入选者。

28.享受国务院政府特殊津贴人员或省(部)级有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家。

29.全国宣传文化系统“四个一批”人才称号获得者。

30.中国青年女科学家奖获得者。

31.全国狼闻出版行业领军人才业务类、学术类和技术科研类领军人才。

32.国家水利部5151人才工程部级人选。

33.湖北省杰出专业技术人才称号获得者。

34.湖北省教学名师获得者。

35.“湖北省新世纪高层次人才工程”第一层次人选。

36.“长江学者奖励计划”青年长江学者或“楚天学者计划”特聘教授。

37.湖北省医学领军人才入选者。

38.湖北省创新创业战略团队负责人。

业绩影响类——

39.训练2年以上的运动员或培训2年以上的运动员输送后4年内个人项目获奥运会前三名或集体项目获奥运会前八名的教练员。训练2年以上的运动员或培训2年以上的运动员输送后4年内获世界锦标赛、世界杯冠军2次以上的教练员。

40.直接指导2年以上的学生在被指导期间或之后2年内获文化奖单项奖或中国音乐金钟奖金奖。

41.以第一作者在SCI一区或SSCI收录A区期刊上发表学术论文3篇。

42.在《中国社会科学》上发表学术论文1篇,或在学术期刊上发表论文被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》全文转载3篇。

43.研究项目成果符合本省或区域战略布局,与产业发展结合紧密,被省(部)级采纳,其转化应用取得显著经济、社会效益的。

44.国内外同行业公认的高层次专业技术人才和为全省经济、社会发展作出重大贡献的事业单位工作人员。

既有严格的“一票否决”

也要使专业技术人才“跳起来摘桃子”!

3月9日,湖北省人社厅公开发布《湖北省事业单位专业技术二级岗位设置与人员选聘管理办法》。(点击阅读《办法》全文)

《办法》注重发挥岗位管理的基础性和导向性作用,向重点发展行业、经济支柱产业和公共服务一线倾斜。突出专业水平和业绩导向,按照国内领先、省内一流的业绩标准全面修订了二级岗位选聘条件,使专业技术人才“跳起来摘桃子”。

同时,《办法》也十分强调竞聘人员的政治表现、职业道德等,设置了严格的“一篇否决”制:“二级岗位申报推荐人选应具有过硬的政治思想素质、良好的职业道德和较强的团队领导能力……凡政治表现、廉洁情况和职业道德方面存在问题的实行“一票否决”。

来源:湖北省人社厅、长江云综合

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